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야간휴일수당계산해주실 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 야간수당은 '통상시급x야간근로시간x0.5'로 계산됩니다. 통상시급을 비교하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.12
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실업급여 충족 계약만료 기준이 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 적어도 1개월 이상(2/24~3/23) 근로를 제공하고 계약만료로 근로관계를 종료하면 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.12
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사장님의 이기적인행동에 대해 저도 해볼만큼 해보려고 합니다 최저임금.근무시간.등
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 최저임금 위반 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.12
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수습기간 계약 만료로 인한 퇴사 시 회사 불이익
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료에 따라 근로관계가 종료되어 실업급여를 신청하는 경우 회사에 불이익이 있는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.12
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임금 삭감 시, 실업 급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 20% 이상의 임금이 삭감되어야만 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.12
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중소기업 평균 연봉이 궁금해서 질문합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 업무수행능력, 회사 사정 등에 따라 상이합니다. 귀 근로자의 업무능력을 고려하여 제안하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.12
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실업급여 질문입니다! 공단 기준강화
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 계약직으로 근무하고 계약만료 사유로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.4대보험 가입일 기준으로 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.12
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3년전 사업장 4대보험 미취소로 인한 대학원 입학 불가
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최대한 빨리 회사에 상실처리 요구를 하시기 바랍니다. 공단 사정에 따라 처리 속도가 다를 수는 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.12
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회사 휴업수당 계산 이게 맞나요..?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴업수당의 경우 근로자의 평균임금의 70% 이상이 지급되면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.12
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연차 및 연차수당 산정 부분에 대하여 질문있습니다~.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.형식적인 퇴사라면 연차수당을 지급해주어야 하는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.계속근로라면 연속성이 인정되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.12
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