답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로시간 외 근로자가 자유롭게 시간을 할애할 수 있습니다. 그 시간에 다른 일을 봐도 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 사유 중에 하나로만 퇴직금의 중간정산 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업자라도 근로자를 고용하면 직장가입자로 분류되어 건강보험료를 납부해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사로부터 사직을 권고받았고 이를 받아들여 근로관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2주 근로를 제공하고 퇴사하더라도 근로기준법상 근로자이면서 4대보험에 가입한 근로자라면 입퇴사신고를 거쳐야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 과정에서 기타소득(인세 등)이 발생하는 경우 그 사실을 고용센터에 알려야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직은 남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 충족한 경우에 사용할 수 있습니다. 통상 입사 후 7개월로 생각하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 직장내괴롭힘에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자께서 업주에게 통보할 필요는 없으며, 배정된 감독관이 스케쥴을 조정하여 진행합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경조휴가와 같은 복리후생은 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.