답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 총 근로시간을 기준으로 환산된 시급이 최저임금에 미달하는 경우라면 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간에 따라 시급으로 환산된 금액이 최저임금에 미달하지 않는 한 그 자체로 노동관계법령 위반은 아닐 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 기간을 하나의 계속근로기간으로 볼 수 없다면 정규직 근로계약을 체결하여 근로를 제공한 기간만을 기준으로 퇴직금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 일방적으로 근로자가 퇴사하고자 하는 날보다 이른 날에 해고하는 경우 근로자는 이에 대해 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 이전 등으로 출퇴근에 왕복 3시간 이상 소요되는 사유로 자발적으로 퇴사한 경우 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 구직급여일액은 상하한의 범위 내에서 근로자의 평균임금에 따라 상이하게 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상하한의 범위 내에서 근로자의 평균임금에 따라 상이하게 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 정당한 지시를 하였음에도 근로자가 이를 따르지 않는 경우 회사는 그에 대한 징계 등의 조치를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.80%의 의미는 통상 20%를 감액하여 지급하는 것을 의미하는데 위 조건만으로는 명확한 판단이 어려운 바, 회사에 직접 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확하지 않으나, 유급으로 보장된 휴일에 근로를 제공하면 휴일수당이 발생함이 원칙입니다.