답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다른 근로자를 대신하여 근로를 제공하더라도 그 시간은 주휴수당 계산을 위한 근로시간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2025년 달력을 통해 유급휴일(관공서공휴일)을 확인할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제17조에서 정한 사항을 근로계약서에 명시하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 근로를 제공한 근로자의 출근율이 80% 미만이라면 월 1개의 연차휴가가 부여됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.11.04.에 입사한 근로자가 2025.02.03.까지는 3개월 수습근로자로 근로를 제공해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트로 근로를 제공하다가 대신 근로를 제공한 경우 그 시간이 주휴수당에 포함되는 시간은 아니나, 연장근로에 해당할 수는 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 연령, 소득 수준 등에 따라 퇴직소득세 적용 여부가 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.03.04.에 입사한 근로자가 2025.03.03.까지 근로를 제공한다면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘에 관한 객관적인 입증자료를 토대로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서가 수리되었다면 그 이후 징계에 관하여 근로자가 신경쓰지 않고 그 이전에 퇴사하면 될 것으로 판단됩니다.