답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라도 근로자라면 4대보험에 가입되어야 할 것입니다. 해당 근로자에 대해 4대보험 가입 후 보험료는 공제한 후에 임금을 지급하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직 근로자라 하더라도 근무 중 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당하였다면 산재 신청이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급 요건을 갖춘 경우에 한하여 수급이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 이전으로 해당 사업장으로의 통근에 왕복 3시간 이상 소요되는 사유로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만65세 이전에 근로자가 요건을 갖추었다면 그에 따라 실업급여를 신청할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 5인 이상 사업장 재직 시 1주 최대 52시간의 범위 내에서 근로를 제공할 수 있는 것입니다. 근로자가 아니라면 시간의 제한은 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 사직서에 기재하는 퇴사일자는 마지막 근로제공일의 다음날일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주간보호센터에서의 인력과 역할이 내규 등에 따라 결정될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로 또는 1주 소정근로시간을 초과한 시간에 대하여서는 연장수당이 발생합니다. 한편, 유급휴일에 근로 시 휴일수당이 발생합니다. 주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일 개근 시 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 연장근로로 분류되는 시간에 근로를 제공한 근로자에게는 연장근로수당이 지급되어야 함이 원칙입니다.