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5인미만 사업장 정직원 월급 문의드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라도 근로자라면 4대보험에 가입되어야 할 것입니다. 해당 근로자에 대해 4대보험 가입 후 보험료는 공제한 후에 임금을 지급하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.02
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일용직 노동자도 일을 하다 다치면 소속이 아니여도 산재처리를 받을수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직 근로자라 하더라도 근무 중 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당하였다면 산재 신청이 가능하겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.02.02
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알바 일용직 실업급여 수급자격 문의.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급 요건을 갖춘 경우에 한하여 수급이 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.02
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회사 이전으로 인한 자발적 퇴사 시 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 이전으로 해당 사업장으로의 통근에 왕복 3시간 이상 소요되는 사유로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.02
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실업급여를 받고싶은데 ......
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만65세 이전에 근로자가 요건을 갖추었다면 그에 따라 실업급여를 신청할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.02
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배달알바 일주일 몇시간까지 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 5인 이상 사업장 재직 시 1주 최대 52시간의 범위 내에서 근로를 제공할 수 있는 것입니다. 근로자가 아니라면 시간의 제한은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.02
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사직서에 기재하는 퇴직일은 퇴직일 다음인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 사직서에 기재하는 퇴사일자는 마지막 근로제공일의 다음날일 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.02
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주간보호센터의 필수인원 과 역할은 무엇인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주간보호센터에서의 인력과 역할이 내규 등에 따라 결정될 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
25.02.02
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알바의 연장, 주휴, 휴일 수당에 관해 질문있습니다!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로 또는 1주 소정근로시간을 초과한 시간에 대하여서는 연장수당이 발생합니다. 한편, 유급휴일에 근로 시 휴일수당이 발생합니다. 주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일 개근 시 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.02
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초과근무수당 제한은 합리적인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 연장근로로 분류되는 시간에 근로를 제공한 근로자에게는 연장근로수당이 지급되어야 함이 원칙입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.02
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