답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 입장에서는 해고예고수당을 지급하지 않기 위한 의도로 현 시점에 근로관계 종료 통지서를 보낸 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금에 대한 요건이 변경되었는 바, 해당 기준을 바탕으로 재산정된 통상임금에 따른 수당을 요구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 금융기관을 통해 퇴직금을 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘을 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다. 입증자료를 구비하여 진정 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일방 당사자가 다른 당사자의 귀책을 입증하면 손해배상청구가 가능할 것으로 판단됩니다. 관련하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.12.19. 판결이 났기에 계류중인 사건을 제외하고 그 이후부터 통상임금의 요건이 변경됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통근 시간 소요를 위한 기준은 네이버 등을 통한 소요시간을 기준으로 판단할 것인 바, 해당 자료를 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 시점에는 근로자가 연차휴가를 입사일 기준으로 정산하여 그 차이분에 대해 회사에 수당을 추가 청구할 수 있습니다(예외 존재).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 1일 소정근로시간×통상시급으로 계산되며, 1주 소정근로일 개근 시 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024년과 2025년이 혼재되어 있는 주의 주휴수당은 통상임금의 평균을 기준으로 계산해야 할 것으로 판단됩니다.