답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시급제의 경우 유급휴일에 근로를 제공한 때에 2.5배의 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다. 월급제의 경우 1.5배의 휴일수당을 별도로 지급받으면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이력서 등의 허위 기재로 인하여 회사가 근로자와의 근로관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임이 있다고 볼 수 있다면 그에 따라 입사 취소 등의 조치를 할 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출근 여부와 무관하게 회사에 적을 두고 있는 경우라면 해당 근로자 역시 상시근로자 수에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료로 근로관계가 종료되는 경우 별도로 근로자가 회사에 사직서를 제출하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공하는 경우라면 그 날에 대한 휴일근로수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제61조에서 정한 요건을 갖춘 연차사용촉진을 하였음에도 근로자가 이를 기한 내에 사용하지 못한 경우에 한하여 회사가 수당을 지급하지 않아도 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로수당을 임금구성항목에 포함하여 지급하기로 정한 계약(포괄임금제 형태의 임금계약) 체결이 노동관계법적으로 문제되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급하여야 함이 원칙입니다(합의가 있다면 그 합의일).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특수형태근로종사자라 하더라도 고용보험에 가입되었고 일정 요건을 갖추었다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 1일 소정근로시간 또는 1주 소정근로시간을 초과한 시간에 대해 연장근로수당이 발생합니다.