답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 통상시급을 구한 뒤에 시간외근로수당을 계산하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 60시간 이상 근로를 제공하는 근로자의 경우 4대보험에 가입되어야 함임 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 사장이 제대로 모르는 경우 근로자가 직접 상시근로자 수를 계산하여 그에 따른 권리를 주장하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로시간에 비례하여 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 시점까지 사용하지 못한 휴가에 대해 근로자는 회사에 미사용연차수당을 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간에 제대로 지급받지 못한 임금에 대해 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025년 최저시급은 10,030원입니다.연장근로수당은 '통상시급x연장근로시간x1.5'로, 휴일근로수당은 '통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시 x2)'로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 통상임금 이상의 임금이 지급되면 됩니다.1주 15시간 이상 52주 이상 근무 시 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계속근로로 볼 수 있다면 위 기간 전부를 기준으로 퇴직금 등을 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상시급은 '통상임금(월급)/월 소정근로시간'으로 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.