24년도 근로분에 대한 연차수당 정산 문의합니다

Question

24년도에 만기근무했습니다 (용역회사가 1월1일부로 변경되어 해당 용역회사와는 1월1일부터 12월31일 근무)

회사에서는 월 1회씩 휴가가 나온다고 하는데 법적으로 부여하는 휴가 일수가 어떻게 되는지요?

그리고 24년도 휴가 사용이 없습니다

해당 연차에 따른 연차 수당을 올초 지급 받는줄 알았는데 퇴사시 지급이라도 합니다.

이것도 법적 문제가 없는지요?

제가 앞으로 5년더 근무한다고 했을때 그럼 24년도 미사용 연차 수당에 대해 퇴직시점이 5년뒤 지급이라는건데 이게 문제가 없는건가요?

Answer 1

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.

계속근로기간이 1년 미만인 경우에는 1개월 개근 시 1개의 연차가 발생합니다. 1년간 사용하지 아니하고 소멸하면 수당을 지급해야 합니다. 법 위반의 소지가 있습니다.

Answer 2

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

퇴사 시점까지 사용하지 못한 휴가에 대해 근로자는 회사에 미사용연차수당을 청구할 수 있겠습니다.

Answer 3

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

5인 이상 사업장이라면 24년도에 대한 연차는 11개가 발생합니다. 연차수당은 퇴사시 지급이 아니라 연차사용 기간이 지난 후 지급해야 합니다. 11개의 연차수당에 대한 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

Answer 4

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

1. 회사가 변경된 경우 1년미만 기간에 대해서는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하여 1년미만에

   총 11개가 발생합니다.

2. 24년도 회사와는 근로관계가 종료되었으므로 미사용 연차는 지급이 되어야 합니다. 전체 근무 퇴사시

   지급하는게 아닙니다.

3. 감사합니다.

Answer 5

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

아닙니다. 연차휴가미사용수당은 연차휴가가 발생한 날부터 1년이 되는 날의 다음 날 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

Answer 6

안녕하세요. 근로자님.

24년도 신입 때, 만근하셨다면 연차휴가는 총 11개 발생합니다. 다만 5인 이상 사업장인 경우에만 연차를 받을 수 있다는 점 주의바랍니다.

연차를 퇴사시에 지급한다고 할지라도, 연차휴가미사용수당은 25년부터 소멸시효가 진행됩니다. 연차휴가미사용수당 소멸시효는 3년입니다. 5년뒤에 연차휴가미사용수당을 청구할 순 없고, 사업주의 재량에 맡겨야 합니다. 지금 청구하시는 것이 바람직합니다.

감사합니다.

노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림

Answer 7

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.

1년 미만 근무 시 1개월 개근 하면 1일의 연차유급휴가를 지급해야 합니다. (근로기준법 제60조 제2항)

또한 1년 이상 근무 시 전년도 80% 이상 출근했다면 15일의 연차유급휴가를 지급해야 합니다. (근로기준법 제60조 제1항)

24년도에 80% 이상 출근하셨다면 25년에 15일의 연차유급휴가가 발생하며,

연차유급휴가는 발생일로부터 1년이 지났을 때 연차수당청구권으로 변경됩니다.

중간에 퇴사하는 경우에는 미사용연차수당을 지급해야 하지만,

그렇지 않고 25년도 재직중이라면 연차수당을 지급할 의무가 없습니다.

즉 24년도 근무로 인해 25년도에 발생한 연차휴가는 26년도부터 수당으로 전환됩니다.

수당으로 전환된 뒤에는, 그 시점부터 3년간 소멸시효가 적용됩니다. (임금채권과 동일)

5년 더 근무한다고 하시면, 소멸시효가 만료되기 전에 연차수당을 지급받아야 합니다.

Answer 8

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.

24년 첫 해 근무시 월 1개의 휴가가 발생하며, 25년 1월 1일에 15개의 연차휴가가 발생합니다

도합 26개입니다

이러한 휴가는 1년 동안 사용할 수 있고 1년동안 사용하지 않으면 미사용 연차휴가수당으로 지급합니다

한편 이러한 수당은 3년의 임금채권 시효가 적용됩니다

때문에 3년동안 청구하지 않으면 소멸합니다