답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수급 자격 신청자의 경우 회사로부터 이직확인서를 발급받은 후에 신청할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근로 제공 시 주휴수당이 발생하며, 22시~06시 사이에 근로 제공 시 야간수당이 발생합니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정 수준 이상의 소득이 발생하면 그 사실을 고용센터에 알려야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1시간 휴게시간을 부여받지 못하였다면 그 시간에 근로를 제공하였다는 점에 대한 자료를 구비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국회의원의 경우에도 법에서 정한 바에 따라 일정한 수준 이상의 급여 및 상여 등을 지급받게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 근로를 제공하였다면 회사는 해당 기간에 대한 임금을 근로자에게 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장된 휴일에 근로자가 근로를 제공하는 경우 휴일수당이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사시로간계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공한 대가인 임금은 임금지급기일까지 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여명세서에 기본급만 명시되어 있다면 연장근로수당이 발생하지 않은 것이기에 연장근로수당을 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴일근로를 할 당시의 상시근로자가 5인 미만 사업장이라면 해당 사업장에서 근무 시 휴일수당이 발생하지 않습니다.