답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와 회사 간 합의되지 않는 경우 임금 변경이 인정되지 않는 바, 그에 대하여 회사에 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자와 여성근로자가 하나의 사업장에 근무하더라도 요건을 갖추었다면 동시에 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 회사는 육아휴직 관련 지원금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 퇴직금 등 금품이 지급되어야 함이 원칙입니다. 합의가 있다면 그 기일에 지급받으면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자에게 근로기준법 제61조에서 정한 요건을 갖춘 상황에서 연차 사용의 촉진을 할 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 각자의 사업장에서 8일 미만 근무이기에 일용직입니다.자동으로 분류될 소지가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당을 포함한 임금이 최저임금에 미달한 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 넘도록 근로를 제공한 대가인 임금을 지급받지 못한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 근로일을 일할계산하여야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트를 수행한 대가인 임금을 지급하기 위하여서는 근로자의 인적사항이 필요하기에 신분증 제출이 요구됩니다. 이전 신분증을 보내도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기관의 임용일과 다른 기관에서의 사직일이 같더라도 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.