답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일(3개월 계약만료일) 이전 180일 이상 고용보험에 가입되어 있다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대표자의 경우에도 근로기준법상 근로자를 사용한다면 사회보험에 의무 가입해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직으로 근로를 제공하는 경우 해당 근로자에게 소득세, 주민세, 고용보험료 등이 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘 등에 해당하는 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이전 직장에서의 근무기간 및 이후 직장에서의 근무기간이 180일 이상이고 계약만료로 근로관계가 종료되면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서와 실제 근로조건이 상이한 경우 근로자는 즉시 근로계약을 해제하고 손해배상 청구를 할 수 있습니다(근로기준법 제19조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일주일 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 그 주의 소정근로일을 전부 출근하여 근로를 제공(개근)해야만 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 업무수행능력, 산업의 성장 가능성 등에 따라 상이하기에 귀 질의의 사실관계만으로는 명확한 답변이 어렵겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업인정 전에 고용센터에서 요구하는 바를 이행해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 후 실업급여를 신청하기 전에라도 일용직으로 10일 미만까지는 근로를 제공할 수 있습니다.