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퇴직금에 상여금이 통상임금으로 반영되면 퇴직금이 얼마나 올라가는건지 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금이 통상임금에 해당하는 경우이면서 평균임금을 상회하는 수준이라면 그 통상임금에 기초하여 퇴직금이 계산되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.22
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학교 방학 중 비근무자의 퇴직금 산정을 위한 평균임금 계산 문의입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사일 이전 3개월의 임금 평균액에 기초하여 계산되면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.22
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휴게시간 미부여로 노동청 신고하려 합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 후에라도 근로자는 회사의 휴게시간 미부여 및 임금체불에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.22
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일용직근로자세무신고4대보험문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직으로 근로를 제공하는 경우라면 회사에서 해당 근로자에 대해 근로내용확인신고 및 국세청 일용직 신고를 해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.22
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회사에서 의무연차를 주는데요 다 써야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.약정휴가의 경우 노동관계법적으로 정해진 바는 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.22
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통상임금, 상여금 관련해서 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금이 소정근로의 대가로 근로자에게 일률적, 정기적으로 지급되는 임금이라면 통상임금에 해당할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.22
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고용보험 제도 때문에 젊은 사람들이 구직 활동을 하지 않는 것 아닐까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하고자 하기 의한 의도로 해당 기간만 근무하고 퇴사하는 경우가 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.22
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30일전 직원에게 권고사직을할때?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직은 해고가 아니기에 해고예고수당에 대한 지급의무 자체가 발생하지 않을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.22
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직원을 해고할 때, 회사에서 준수해야 하는 법적 절차
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원을 해고함에 있어 회사는 정당한 이유(양정, 절차, 사유)가 있다면 해고가 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.01.22
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휴게시간을 가지지 않고 쭉 근무하는게 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 4시간 이상 근무시마다 근로시간 도중에 30분 이상의 휴게시간이 반드시 부여되어야 합니다. 근로자와의 합의는 효력이 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.22
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