답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금이 통상임금에 해당하는 경우이면서 평균임금을 상회하는 수준이라면 그 통상임금에 기초하여 퇴직금이 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사일 이전 3개월의 임금 평균액에 기초하여 계산되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 후에라도 근로자는 회사의 휴게시간 미부여 및 임금체불에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직으로 근로를 제공하는 경우라면 회사에서 해당 근로자에 대해 근로내용확인신고 및 국세청 일용직 신고를 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.약정휴가의 경우 노동관계법적으로 정해진 바는 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금이 소정근로의 대가로 근로자에게 일률적, 정기적으로 지급되는 임금이라면 통상임금에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하고자 하기 의한 의도로 해당 기간만 근무하고 퇴사하는 경우가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직은 해고가 아니기에 해고예고수당에 대한 지급의무 자체가 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원을 해고함에 있어 회사는 정당한 이유(양정, 절차, 사유)가 있다면 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 4시간 이상 근무시마다 근로시간 도중에 30분 이상의 휴게시간이 반드시 부여되어야 합니다. 근로자와의 합의는 효력이 없습니다.