답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에서 정한 사실이 있어야만 회사가 근로자의 수습기간 등에 감액된 임금을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 합의된 기간 내에 지급하면 근로기준법 제36조 위반은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 기준으로 15시간 이상 근로를 제공하고 그 주가 52주 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 1일 소정근로시간에는 실제 회사와 근로자간 합의된 근로시간을 명시해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로시간에 비례한 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자가 육아휴직을 사용하더라도 여성 근로자 역시 사업장에서 요건을 갖추어 육아휴직을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주일의 소정근로일 전부를 개근하여야만 주휴수당이 발생합니다. 하루라도 결근 시 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.01.23.에 입사하여 2025.01.22.까지 근무하면 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근로 제공 시 그 시간에 대하여서 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 1주 52시간을 초과하여 근로 제공 시 회사가 처벌을 받을 수 있습니다.