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답변 내역

해고예고수당 노동청 신고 후 통지 절차
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청에 진정을 제기하고 감독관이 배정되었다면 감독관의 지휘 하에 따라 당사자에 대한 조사가 이루어집니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.01.21
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직원을 해고하였는데 정당한지 문의드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.절차상 하자가 없다면 위 해고가 정당하다고 볼 소지가 높을 것(개인정보보호법 위반 등)으로 판단됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.01.21
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급여명세서의 소속회사를 모기업으로 기입해도 문제가 않되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 사업주(이화모듈)가 급여명세서에 기재되어 있어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.21
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기관장이 연차 사용을 제한하는데 대처법은?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 근로자의 연차휴가 사용 시기를 변경할 수 있을 것인데, 위 사정이라면 연차휴가 사용 시기의 변경이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.21
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5인 미만 사업장은 산재 처리가 안되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라도 산업재해는 적용됩니다. 중대재해처벌에 관한 법률이 적용되지 않을 뿐입니다.
고용·노동 / 산업재해
25.01.21
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2월에 이사로 인해 퇴사인데 2월 10일 되야 실업급여를 신청하지 싶은데
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 실업급여를 수급하고자 하는 사유가 발생하여야 하는데, 개인 이사의 경우라면 그 사유에 해당하지 않을 것이기에 실업급여 수급은 어렵겠습니다. 요건을 갖춘 이사라면 위 상황에서는 실업급여 신청이 가능하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.21
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통장과 주민자치회 임원 및 회원 겸직 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주민자치회의 내부 규정 등에서 정한 바에 따라야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.01.21
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/////월급지연 일수/////
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 지급일은 제외하고 해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.21
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비과세 급여 항목은 기본급에서 차감하는게 맞을까요? 고정연장수당에서 차감하는게 맞을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고정연장근로수당이 아닌 기본급에서 공제함이 바람직할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.21
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공휴일 근무 시 소정근로시간 포함 여부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공휴일에 근로를 제공하는 경우 그 시간은 실제 근로시간의 범위 내에 포함되는 시간으로 보아야 할 것입니다. 다만, 소정근로일에는 포함되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.21
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