답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.8시간 이상 근로를 제공하는 근로자의 경우 1시간 이상의 휴게시간이 근로시간 도중에 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로관계의 단절 없이 계속 근로를 제공하는 것으로 볼 수 있다면 최초 입사일을 기준으로 연차휴가 등 관련 발생 여부를 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일을 유급휴일로 본다면 그날 근로를 제공하지 않더라도 회사가 그날에 대한 임금을 보장한다는 의미입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트로 하나의 사업장에서 1년 이상 계속 근로를 제공하는 경우 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 임시공휴일도 유급휴일로 보장받기에 그날 근무 시 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직으로 회사와 합의 하에 근로관계를 종료하는 경우라면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 사업장에서 가족이 근로를 제공하고 있는 경우라면 해당 가족도 근로자로 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 단위 계약직이 계약갱신을 하는 경우 별도로 회사에서 취득 및 상실 신고를 해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트를 제공하였음에도 회사가 임금지급기일 내에 임금을 지급하지 않는 경우 근로자는 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 52시간을 초과하여 근로를 제공하는 사정으로 퇴사 시 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.