답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.채용 합격 통보를 한 상황이라면 채용 취소에 있어 부당해고 구제신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사예정일 이전에 회사가 일방적으로 해고하는 경우 해고예고수당, 부당해고 구제신청 등이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법에서 정한 최대 근로시간(1주 52시간)의 범위 내에서 사업을 영위할 수 있도록 편성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정휴일이 아닌 약정휴일에 대한 고민이 있는 경우라면 근로자들의 복리후생 차원에서 부여할 수 있는 선에서 고민해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원을 징계하는 경우 회사는 정당한 이유(사유/양정/절차)가 있어야만 해당 근로자의 징계에 대한 효력을 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘예방교육 등을 실시하고, 팀원들의 친목 도모 등을 위한 워크숍 개최 등의 방안을 고민해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금삭감 등 근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 사유에 해당하는 경우 근로자는 퇴직금 중간정산을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 사용한 경우 회사가 그 휴가에 대한 수당을 별도로 지급하지 않아도 되기에 근로자에게 사용을 독려합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 이상 1년 이상 근무한 사업장에서 발생하는 금품입니다. 1일 평균 임금 × 30일 × (근속일수/365)로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최초로 산업재해를 당한 날을 기준으로 3년 이내에 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청해야 합니다.