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답변 내역

연봉 13개월 나누는 상황에 1/13분을 명절에 지급할 때 지급 시점이 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명절(설날, 추석 등) 상여 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.20
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사고 후 치료기간동안 근무 합법인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통원치료하라는 진단을 받은 경우 회사에 출근하여 근무하는 것이 가능하며, 그 기간 일하더라도 부분적으로 하였다면 공단으로부터 보상을 일부 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.01.20
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퇴사후 이직확인서(빠른답변감사합니다)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사하고 언제든지 회사에 이직확인서를 요청할 수 있습니다.고용센터나 근로복지공단에 사실을 알리시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.20
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퇴직금 중간정산 요청 시 합법적으로 가능하게 하는 요건은 무엇인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 사유에 해당하는 경우 근로자가 회사에 퇴직금 중간정산 등을 신청할 수 있습니다.
자격증 / 공인노무사 자격증
25.01.20
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연차휴가 사용촉진제도의 활용 방법과 유효성은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제61조는 연차휴가 사용 촉진에 관하여 규정하고 있습니다. 해당 규정에 따라 사용 촉진하시기 바랍니다.
자격증 / 공인노무사 자격증
25.01.20
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근로계약서 상 비밀유지 조항의 강제성과 유효 범위는 무엇인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 비밀유지조항의 구체적인 항목을 살펴보아야 정확한 답변이 가능할 것으로 판단됩니다.
자격증 / 공인노무사 자격증
25.01.20
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산재 신청 후 불이익 방지에 관한 근로자의 권리는 어떤 것들이 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 산재 신청을 하고 승인을 받아 요양하는 기간에는 회사가 절대적으로 근로자를 해고할 수 없습니다(근로기준법 제23조 제2항).
고용·노동 / 산업재해
25.01.19
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포괄임금제 적용 시 초과근무수당 계산 방법이 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제를 적용하더라도 고정으로 정해진 시간외근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 회사에 초과근로수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.19
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산재 휴업급여 지급 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로를 제공하다가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당한 근로자는 그 기간에 대한 산재 신청을 해야 할 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
25.01.19
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교회 목사님들은 월급제 인가요???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 교회 목사님이 고용되어 근로를 제공하는 경우라면 임금을 지급받을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.19
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