답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직을 당하였더라도 근로자가 기한 내에 사용하지 못한 휴가에 대하여서는 회사에 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정당한 지시가 아닌 부당한 지시라면 근로자는 이에 대하여 거부할 수 있고, 거부를 이유로 회사가 불리한 조치를 하면 이의를 제기할 수도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 최종 직장에서의 평균임금에 기초하여 구직급여일액이 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정 요건을 충족한다면 사후급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여러 상병 중 일부만 산재 승인을 받은 경우 불승인받은 나머지 상병에 대하여 심사청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 과정에서 일정 수준 이상의 소득 발생 시 수급이 어렵습니다. 부정수급으로 분류되는 경우 아니라는 점에 대한 객관적인 소명이 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 가입 시기 등과 무관하게 1년 이상 같은 사업장에서 재직한 근로자에게는 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시급제로 근무하더라도 1주 15시간 이상 1년 이상 근무 시 해당 근로자에게 퇴지금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직확인서에 명시된 소정근로일수가 180일 이상이어야만 실업급여를 수급할 수 있습니다. 18개월 이내의 여러 사업장 합산 기준입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 최업하기 전까지는 실업급여 수급이 가능하겠습니다.