답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 특별한 사정이 없는 한 자유롭게 기한 내에 연차휴가를 사용해야 하며, 이를 회사가 거부하는 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험료는 과세 대상 소득의 0.9%에 해당하는 보험료를 근로자가 부담해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 사정으로 일찍 퇴근하는 경우 그 시간에 대하여서는 휴업수당이 발생합니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당하게 해고를 당하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴근하는 과정에서 업무상 사고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 신업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고처분을 받거나 중징계를 받은 사실이 있더라도 1년 이상 같은 사업장에 재직하였다면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 회사에 출근하여 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신고 도중에 복직명령을 하더라도 그 명령의 실질이 부당해고를 회피하기 위한 의도에서 이루어진 것이라면 효력을 인정받기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대리기사로 업무를 수행하는 근로자의 자질(수행능력, 경력 등) 및 환경 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 제반수당(주휴수당, 연장수당, 야간수당 등) 각각의 요건을 충족한 경우 회사에 청구할 수 있습니다.