답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산업인력공단에서 주관하는 공인노무사 자격증을 취득하면 될 것이며, 노사간의 상생을 위한 조력 역할을 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 1일 소정근로 또는 1주 소정근로시간을 초과하거나 야간에 근로 제공 시 수당을 회사에 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 시간은 연장시간으로 분류됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 실업급여를 수급하고자 하는 경우 상용직으로 근무한 기간을 기준으로 계산해야 합니다.최종 퇴사일 이전 3개월의 임금평균액에 기초하여 구직급여일액이 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험이 원래 가입되었어야 하는 시점이 아닌 다른 날로 가입되었다면 회사에 정정 요구하시거나, 근로복지공단에 확인 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 계약해지에 관한 조항이 있다면 근로자는 이에 따라 사직의 의사표시를 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로시간 및 근로일 기준으로 월 최저임금은 2,096,270원입니다. 상시 5인 이상 사업장의 경우 야간수당이 별도로 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공하면 근로자로 근무하는 것으로 볼 수 있습니다.1번 답변으로 갈음합니다. 불이익이 발생하진 않습니다.근로계약서 등을 작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 15시간 미만인 주는 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에서 제외됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, A회사에서 최종적으로 퇴사하였고 그 사유가 충족되었다면 실업급여 수급이 가능합니다.