답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.세전 연봉 내지는 세전 월급여에서 근로자 부담분 세금을 공제한 부분이 근로자가 받게 될 임금입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직이라 하더라도 실질적으로 상용직으로 근무하는 경우라면 주휴수당이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장으로 변경되었더라도 기존에 발생한 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 실업급여는 일정한 사정이 발생하여야만 수급 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 직접 서명하지 않았음에도 회사가 이를 활용하는 등의 사유가 있다면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 구조조정에 관한 절차를 밟는 경우 근로자는 그 구조조정의 정당성 없음을 이유로 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 업무를 수행할 수 있는 능력(체력, 스킬 등), 업무량 등에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 가입 여부와 무관하게 퇴직금은 요건 충족 시 발생합니다. 1년 이상 같은 사업장에 재직하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.학습휴가는 법정휴가가 아닌 약정휴가일 것이며, 이는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인사업자로 사업을 영위하는 도중에는 실업급여를 수급할 수 없습니다. 정산이 후에 되는 것은 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월의 중간이 아닌 월초에 입사한 경우라면 이틀 근로를 제공하더라도 4대보험료가 발생합니다.