답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 1일째 되는 날까지 출근율 80% 이상이라면 15개의 연차휴가가 발생하며, 2년 단위로 1개의 연차휴가가 가산되어 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 관계의 우위가 있다면 직장내괴롭힘에 대한 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로자가 근로를 제공하기로 정한 시간을 안내하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.마지막 직장에서 1개월 계약만료로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되었다면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.거리의 경우 사업장 이전, 배우자와의 동거 등을 위한 사정으로 왕복 3시간 이상 소요되어 퇴사하는 경우여야만 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴일은 근로자가 쉬더라도 그날 출근한 것으로 보아 유급으로 임금을 지급하겠다는 휴일을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정부에서 여러 사정(휴일 지정의 필요성, 휴일 지정으로 인한 효과 등)을 종합적으로 고려하여 지정합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연소근로자가 아닌 근로자의 경우 업무를 수행할 수 없는 업의 제한은 없습니다(여성근로자가 아님을 전제로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일할계산에 따른 임금 변동일 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급의 일정한 요건(계약만료+고용보험 180일 이상 가입 등)을 갖추었다면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.