답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 교부받지 못한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구직급여일액은 평균임금(3개월 평균)의 60%에 기초하여 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로기준법상 상용직으로 근무하는 경우라면 휴일근로수당 등을 요구할 수 있습니다(초단시간근로자가 아님을 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 등 임금에 해당하는 금품은 특별한 사정이 없는 한 현금으로 지급되어야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관공서의공휴일규정에서 정한 바에 따라 관공서의 공휴일 및 대체공휴일은 유급으로 보장됩니다. 그날 근무 시 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법에서 정한 법정근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간이며, 최대 1주 52시간의 범위 내에서 근로가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대법원에서 정의한 통상임금은 '소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 금품'을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 11,000원 내에 주휴수당이 포함되어 있다고 하는 경우 해당 근로자의 최저시급은 최저임금법에서 정한 수준에 미달할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 직장 내에 겸업, 겸직 등에 관한 금지 규정이 있다면 근로자는 이에 따라야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신규입사자(1년 미만)의 경우 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 매월 발생합니다.