답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 근로기준법, 관공서공휴일규정에서 정한 휴일에 대하여서는 회사가 유급으로 보장해주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 근로자간 합의에 의하여 사회통념상 적절한 범위 내에서 연차수당 등의 지급에 대한 유예가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업양도의 경우 특별한 사정이 없는 한 양수기업에 고용관계가 포괄적으로 승계되는 바, 근로자는 양도기업의 정산 요구를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금제도를 설정하고 있는 회사에서 근로자가 근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 중도인출 사유에 해당한다면 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.8시간이 아니더라도 1주 15시간 이상만 근로를 제공하면 주휴수당은 그 시간에 맞게 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사하는 시점에는 소득세, 주민세, 사회보험료 등의 정산 절차가 이루어집니다. 그 결과일 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관공서공휴일규정에서 정한 요건을 갖춘 날에 한하여 대체공휴일로 지정될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 더 나은 근로를 위한 휴식을 취하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.헬스트레이너의 실질이 근로자라면 근로 제공의 대가인 임금을 지급해야 하며, 근로자의 동의 없이는 삭감이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 경우 연장근로수당이 발생합니다.