답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.건설일용직의 실질이 상용직이면서 1주 15시간 이상 1년 이상 같은 사업장에 재직 시 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정산서의 실질이 급여명세서라면 회사는 급여를 지급하는 때에 명세서를 함께 교부해야 합니다. 미교부 시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우이면서 3개월 미만 시점에 해고를 당하였다면 해고 관련하여 이의를 제기하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 40시간 근로자라면 통상시급(12,679원)x8시간x미사용연차휴가일수(15개)로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당하게 해고를 당한 근로자는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다(근로기준법 제23조 제1항). 해고의 존부에 대한 입증 등이 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직을 사용하는 기간 역시 계속근로기간에 포함되기에 그 기간도 퇴직금 등 계산을 위한 기준기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사와 합의된 근무장소에서 근로를 제공하면 될 것이며, 그 장소가 A, B 모두라면 어느 지점에서라도 회사의 지시에 의하여 근로를 제공하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인사평가의 기준 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공인노무사 자격증 취득에 필요한 지식을 쌓은 후에 시험에 합격하여 자격증을 취득할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 이전, 거주지 이전 등의 사유로 3시간 왕복 소요되어 근로관계를 종료하면 실업급여를 신청할 수 있습니다.