답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로를 제공한 날까지에 대하여서는 회사가 근로자에게 일할계산하여 임금을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원천징수영수증은 회사에서(또는 거래하고 있는 세무사사무실에서) 발급해주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸업의 경우 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.요건을 갖추었다면 육아휴직을 신청할 수 있습니다.거절의 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.연차수당은 1일 소정근로시간 기준으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 업무수행능력, 보유 자격증, 경력, 회사의 자금 사정 등에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 재작성하더라도 계속근로기간이 1년 이상인 근로자에게는 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 재계약 의사가 없고 계약기간이 경과하여 자동으로 근로관계가 종료된다면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 아닌 경우라면 해당 금품에 관하여서는 민사소송을 제기하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖춘 경우라면 연차휴가가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장에는 1주 최대 근로시간 관련 근로기준법이 적용되지 않습니다. 상시 5인 이상 사업장에 한합니다.