답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금을 말하는 경우라면 '소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급된 금품'을 기준으로 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직이라도 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가, 1년 1일째 되는 날까지 80% 이상 출근 시 15개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 해당 사업장에서 1년 이상 근무시에 발생하는 금품이며, 일정한 요건을 갖추면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아직 결과가 나온 것이 없어 일정에 대한 추정이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금과 별개로 회사로부터 부당하게 받은 이득(부당이득)의 경우 회사가 반환을 요구하면 반환해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계속근로기간 전부를 기준으로 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖춘 경우 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 마지막 근로일을 기준으로 이전 18개월을 역으로 하여 180일 요건을 충족하였는지 보시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 근무 시 퇴직금이 발생합니다. 요건을 갖춘 경우라면 실업급여도 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 수행하는 업무의 범위에 대하여서는 회사와 근로자간 합의된 바에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장에서 산업재해 승인을 거부하는 것은 중요하지 않습니다. 근로자가 직접 근로복지공단에 산업재해를 신청하면 됩니다.