답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 상황에서 1주 소정근로일을 개근한 주에는 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 기간도 근로를 제공한 것으로 간주되는 바, 그 기간을 포함하여 퇴직금을 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금은 소정근로의 대가로 근로자에게 일률적, 정기적으로 지급되는 금품을 의미합니다. 위 금품 중 해당 요건을 충족한 금품에 한하여 통상임금으로 인정될 것입니다. 그에 기초하여 수당이 계산되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직자의 경우에도 육아휴직 기간이 근무한 것으로 간주되기에 그 기간을 포함하여 퇴직금을 계산하며, 평균임금 계산 시에는 그 이전 임금 수준에 기초하여 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 연장근로수당이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내에서 업무를 수행하다가 다쳤고, 그 재해가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 경우라면 근로자는 산재 신청이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험의 가입 여부와 무관하게 근로자는 회사에 퇴직금, 연차수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.불합리한 행동 등에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전환계획에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직의 통보를 받아들여 근로관계가 종료된다면 실업급여를 신청할 수 있습니다. 위로금은 회사와의 합의 하에 받을 수 있습니다.