답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘에 관하여 우선 노동청에 진정을 제기할 수 있으며, 폭행 등의 경우가 있다면 경찰까지 갈 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 취득신고 시 근로자의 예상 소득월액을 기준으로 신고하는데, 해당 소득이 상이하다면 근로자마다 공제되는 4대보험료가 상이할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 아니라면 3.3%를 공제하고 용역비 등의 보수를 지급하여도 무방합니다. 국세청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직의 실질이 상용직이라면 3개월 이상 근무한 해당 근로자에게도 회사가 30일 전에 해고예고 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만 65세 이전에 회사에 취업한 경우 그 이후에 퇴사하더라도 요건 충족 시 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직으로 근로관계가 종료된 날 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 수검을 받아야 하는 연도에 속한다면 해당 근로자는 그 해에 건강검진을 받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.건강검진의 수검일에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 다만, 평일에 수검받는 경우 그날에 대하여서는 유급으로 보장되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 월 중간에 퇴사하는 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 일할계산된 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 마지막 소정근로일까지 개근하더라도 그날 퇴사한다면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.