답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서의 실질이 근로기준법상 근로자이면서 야간에 근로 제공 시 야간수당이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서의 실질이 근로기준법상 근로자라면 4대보험에 가입되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로자가 근로를 제공하고 지급받아야 하는 수준의 임금에 미달하는 임금을 지급받는 경우 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸업에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다. 회사가 근로자의 다른 사업 영위 자체를 확인하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정기 상여금이 고정성을 제외한 나머지 요건을 갖추는 경우라면 해당 임금 역시 통상임금에 해당하는 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차수당을 임금의 구성항목으로 포함시킬 수 있으며, 이 경우 미사용연차휴가를 수당으로 환산한 수당 중 기지급한 수당까지는 회사가 별도로 근로자에게 연차수당을 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 퇴사한 때를 기준으로 3개월 임금평균액에 재직기간을 고려하여 퇴직금이 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만 65세 이전에 근로를 제공하다가 만 65세 이후에 일정한 사정으로 근로관계가 종료되면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.같은 회사에 적법한 절차를 거쳐 재입사하여 근로를 제공하다가 계약만료로 근로관계 종료시 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공한 날까지를 기준으로 임금이 계산되어야 할 것입니다. 해고 통보를 받은 후에 부당해고라면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있겠습니다.