답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.야간(22시~06시)에 근로를 제공한 근로자의 경우 회사는 근로자에게 야간수당(통상시급x야간근로시간x0.5)을 지급해주어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 초과하여 사용하고 퇴사한 경우 근로자의 임금에서 회사가 그 부분을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 이후에 임금을 지급받지 못한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금에 미달하는 임금을 지급받는 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내의 근로조건과 다른 근로가 제공되는 경우라면 근로자는 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 회사에서 건강검진 수검을 통보했음에도 본인의 귀책으로 받지 못한 경우라면 회사에 책임이 있다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명절 상여금, 장기근속수당 등의 경우 고정성의 요건을 제외한 나머지 요건을 충족한다면 통상임금에 해당하는 금품으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.체불금품이 있다면 그 금품의 금액, 금품이 체불된 경위, 체불의 근거 등을 명시해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금, 성과급 등의 금품에서 이제 통상임금 해당 여부 판단 시 고정성이라는 요건을 제외해야 합니다.