답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.승진에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.복리후생에 관하여서 근로계약서에 무조건 포함되어야 하는 것은 아니나, 이후 분쟁의 소지를 최소화하기 위하여 해당 조항을 명시할 것을 제안하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선 가입 대상 사업장을 기준으로 고용보험이 가입될 것입니다.입사일에 가입함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같이 근로시간이 겹치지 않는 범위 내에서 근무하는 것이 가능하나, 하나의 사업장에서만 고용보험이 가입된다는 점, 겸업 금지 관련 조항에 위배될 수 있다는 점 등의 리스크는 근로자가 부담해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교육의 실질이 근로 제공이 아닌 진정한 교육이라면 그 시간에 회사와 합의된 교육비가 지급되면 될 것입니다. 근로 제공이라면 최저임금 이상의 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 출산휴가를 사용한 날을 기준으로 하여 1개월 단위로 정부에서 급여를 일부 또는 전부 지원해줍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30대 후반을 기준으로 해당 근로자의 업무수행능력, 보유 자격, 회사의 임금 지급 능력 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교육의 실질이 근로 제공이라면 그 시간의 대가는 임금에 해당하기에 회사는 그 임금을 근로자에게 지급기일 내에 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 사업장에서 1주 15시간 이상 근무하면서 1년 이상 근로를 제공하였다면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 유급휴일에 근로자가 근로를 제공하는 경우라면 회사는 특별한 사정이 없는 한 그 시간에 대하여 휴일수당을 지급해야 할 것입니다.