답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 시행령 제2조의 각호 어느 하나에 해당하지 않기에 그 기간을 포함하여 퇴직금이 계산되어야 할 것입니다. 다만, 그렇게 계산된 평균임금이 통상임금에 미달하는 경우 통상임금을 평균임금으로 보아 퇴직금을 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위로금의 지급은 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 당한 재해(골절)의 정도 등에 따라 근로자가 받게 될 요양 인정 기간 등이 상이해질 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식당의 운영 기준에 관하여서는 식당 사업주가 정하는 것이기에 식당마다 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 당초에 작성한 경우라면 근로계약서 미작성으로 분류될 수는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주4일제 도입에 관하여서는 회사와 근로자간 합의 하에 결정하면 되는 것입니다. 회사 사정에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.징계 기간 중에 회사에 사직서를 제출하는 것은 가능하며, 회사가 사직서를 수리하면 근로관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직 3개월 중 임금의 일부를 지급받지 못한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 자발적으로 퇴사 의사를 밝히면 사직입니다.회사 내 기준(근로계약서 등)이 있다면 의무입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직일의 변경일자에 대하여서는 회사와 근로자간 합의 하에 변경할 수 있을 것으로 판단됩니다.