답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 형태의 임금계약(임금구성항목에 연차수당이 포함)을 체결한 경우라면 그 수당의 범위 내에서는 회사가 근로자에게 별도로 수당을 지급하지 않아도 법 위반이 아닐 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직 회사와 근로자간 근로관계가 형성되기 이전이기에 노동관계법적으로 조치를 하는 데에는 한계가 있을 것으로 판단됩니다. 기타 민형사상 문의는 변호사에게 주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로시간 및 주휴시간에 비례하는 임금수준이 최저임금 등에 미달하는 경우라면 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.장해, 질병 등으로 인하여 근로자가 근로관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있다면 회사는 정당한 이유를 갖추어 근로자와의 근로관계를 종료할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 마지막으로 제공하기로 정한 날(그날이 휴일이라면 그날)까지를 기준으로 임금이 일할계산되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정직기간 중 근로자가 자발적으로 사직의 의사표시를 하였고 회사가 사직서를 수리하는 경우라면 근로관계가 종료되고 근로자가 다른 회사에 취업하는 것이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 이상 재직을 예정하는 계약을 체결한 근로자의 경우라면 고용, 산재보험에 가입되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 22시~06시 사이에 근무 시 야간근로수당이 별도로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 우선 회사에 근로계약서 작성 및 교부를 요구할 수 있습니다. 회사가 이를 듣지 않으면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험에 가입되지 않더라도 1년 이상 근무 시 퇴직긍미 발생합니다.연차휴가도 마찬가지입니다. 요건 충족 시 발생합니다.휴가비, 명절상여금 등도 마찬가지입니다. 회사 내 기준 충족 시 발생합니다.