답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 연차휴가 사용기준에서 정한 바에 따라 근로자는 퇴사 직전까지 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중도입사자의 경우 일할계산하시면 됩니다.11/1 입사자는 11월 급여가 온전히 지급되며, 12/2 입사자는 일할계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선 회사에 고용보험 가입 정정신고를 요청하시고, 그럼에도 회사가 들어주지 않는다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 직접 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.동거친족이 아닌 자의 사업장에 근로자로 근로를 제공하고 실업급여 수급 요건을 갖추었다면 수급 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.11.01. 입사한 근로자가 2024.10.31.까지 근로를 제공하였다면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당하게 채용 취소를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사로부터 권고사직을 당하여 근로관계가 종료되었고, 그 이전 18개월 이내에 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경제 사정의 악화 등에 의한 결과인 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 지급기일이 경과하였음에도 회사로부터 퇴직금을 받지 못한 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자께서 원래 수행하고 있던 업무와 연관성이 있는 업무를 부업으로 하면 더 효과적일 것으로 판단됩니다.