답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고를 하고 괴롭힘이 인정되는 경우라면 피해자에 대한 보호 조치가 이루어져야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖춘 근로자에게는 15개 이상의 연차휴가가 부여되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금은 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에만 지급되면 됩니다. 근로계약서 미작성 노동청 진정 미제기를 카드로 활용하여 좀 더 빨리 지급할 것을 제안하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 1일 평균 임금 × 30일 × (근속 일수/365)로 계산 및 지급됩니다. 통상 1년에 1개월분 월급으로 생각하면 편합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 사용하더라도 포괄임금제 형태의 임금계약 내에 분류된 연차수당이 공제되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자의 모든 고용보험 가입기간, 근로자의 연령 등에 따라 수급일수가 상이할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우며, 귀 근로자의 재해의 정도 등에 따라 맥브라이드 노동상실률이 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 정해진 휴일에 근로를 제공한 근로자에게는 유급휴일수당(통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시 초과분은 x2)'이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 계약기간이 정해져 있다면 회사가 자동 갱신 등 특별한 사정이 없는 한 해당 근로자에게 계약 종료에 관하여 사전에 통지해주어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로일 중 하루라도 근로를 제공하지 못한 경우라면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.