답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 귀책으로 인한 해고로 근로관계가 종료되는 경우라면 실업급여를 수급하기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차수당의 기준임금은 통상임금입니다. 상여금이 통상임금에 해당하기 위하여서는 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상인 주가 52주 이상 근무한 이력이 있다면 근로자는 회사에 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2. 에 해당하는 근로시간 및 주휴시간에 해당하는 시간을 기준으로 임금이 계산되어야 합니다. 귀 질의만으로는 명확한 답변이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고 처분을 당한 근로자와의 근로관계는 해고일자를 기준으로 종료됩니다. 그 일자를 기준으로 상실처리 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 근로자와의 근로관계 단절이 있는 경우라면 촉탁직으로 고용된 시점부터 연차휴가를 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간제법의 예외 사유에 해당하지 않는 경우를 제외하고는 회사가 근로자를 2년 초과하여 계약직으로 사용할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 반드시 서면으로 받아야 하는 것은 아니며, 당사자간 서명이 포함되어 있다면 pdf로 받아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 고용 상대방인 사업주를 상대로 노동청에 임금체불 진정을 제기해야 하며, 그에 따라 판단을 받아 사업주로부터 체불금품을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정년, 고령자 등과의 근로계약을 회사가 체결하는 형태의 촉탁근로계약으로 실무상 명명합니다.