답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다. 원래 약정된 근로시간 기준입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금에 미달하는 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.사직서를 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.헌법재판소의 탄핵심리 관련하여서는 노동관계법적인 쟁점에서 벗어나므로 변호사에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 사업장에서 3개월 이상 연속하여 근로를 제공한 경우 상용직으로 분류될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 담당자가 요구한 방법에 따라 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직은 회사와 근로자간 합의 하에 근로관계를 종료하는 것이고, 해고는 근로자의 의사 없이 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자진퇴사가 아닌 다른 사유로 근로관계가 종료되었다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 고용센터 등에 소명하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직으로 일하더라도 퇴직금, 연차휴가 등 요건을 갖추었다면 회사에 이를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.12월 임금에 대한 부분인 월급명세서는 임금이 지급되는 때에 즉시 교부되어야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기한 내에 연차휴가를 사용하지 못한 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.