답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고에 관한 구제신청을 통해 인정을 받아 그 기간의 금전 보상을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 근로자의 부업으로 인한 수익을 보고해야 하는 의무는 없습니다. 다만, 회사 내 겸업 금지 관련 규정이 있다면 이를 위반하지 않는 범위 내에서 부업을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 겸업 관련 규정이 있다면 그에 따르시기 바랍니다.혼자 운영하시는 경우라면 4대보험 성립신고는 필요하지 않습니다.1번 답변으로 갈음합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직의 권고를 한 날짜를 근로자가 받아들이면 그날을 기준으로 근로관계가 종료될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 시 인수인계 등의 조항이 근로계약서 등 회사 기준에 정해져 있다면 근로자는 그에 따라 사직의 의사표시를 하고 인수인계를 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가 사용에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자는 회사 내 계약해지 등에 관한 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 위 근로를 제공한 시간 및 주휴시간에 해당하는 시간만큼의 임금이 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금 등 금품을 지급해야 합니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 직장에서 실업급여 요건을 충족하였더라도 다른 직장에서 수입이 발생하는 경우라면 실업급여 수급이 제한됩니다.