답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법의 근로시간 초과 여부는 개별 사업장을 기준으로 합니다. 다른 사업장에서의 근로시간과 합산하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직으로 근로관계가 종료되더라도 실제 근로를 제공한 대가인 임금을 지급받지 못하였다면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일 이전 3개월의 임금 평균액에 기초하여 퇴직금을 계산하면 됩니다.내일을 위한 고용노동부 - 고용노동부가 밝은 미래를 열어드립니다

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일급제로 근로를 제공하는 근로자라 하더라도 시간외근로 제공 시 회사로부터 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 유급휴일인 날에 근로를 제공해야만 휴일수당이 발생합니다.목요일이 무급휴무일이라면 휴일근로수당이 아닌 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내성희롱 신고 이후에 회사로부터 정당한 이유 없이 불이익을 당한 근로자는 그 불이익에 대한 이의(구제신청 등)를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험의 경우 고용보험을 제외한 나머지 사회보험은 이중가입이 가능합니다. 고용보험은 이중가입이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.청년도약장려금 등 일부 지원금 요건 중 해당 근로자가 사업을 영위하지 않고 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가 미사용에 따른 수당은 통상임금에 기반하여 지급됩니다. 임금에서 통상임금에 해당하는 임금 비중이 작다면 연차휴가 사용이 유리할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일급제라 하더라도 주휴수당 요건을 충족하는 경우에 1일분 주휴수당을 추가로 지급하면 됩니다. 시간외근로수당은 시간외근로 제공 시 산식에 따라 지급하면 됩니다.