답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과금은 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.채용공고에서 정한 수준과 전혀 상이한 근로조건 등이 이루어진다면 근로자는 이에 대하여 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공한 기간이 1년 이상이라면 해당 근로자에게는 법정퇴직금이 계산 및 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교대제 근로를 제공함에 있어 실제 근로를 제공한 시간 및 주휴시간에 해당하는 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 신청을 하여 승인을 받는다면 근로자에게는 각종 보상(휴업, 요양, 장해 등)이 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 경우 퇴직소득세가 발생합니다. 그 부분에 대하여서는 세무사 등 관련 전문가에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에는 사업주의 서명 등이 있어야 할 것입니다. 한편, 1년 이상 근로 시 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴무의 경우 노동관계법적으로 1주 1회 이상의 휴무만 주어지면 됩니다. 이를 충족하는 경우 나머지 휴무는 회사와 근로자간 합의 하에 결정되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이력서에 경력 기재 관련하여 허위로 작성된 부분이 있다면 그 사실을 즉시 인사팀에 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인센티브는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르셔야 합니다.