답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 작성 시 회사는 근로기준법 제17조에서 정한 사항을 명시해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고의 정당한 이유가 있어야만 회사가 근로자를 해고함에 있어 효력이 인정될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 규모가 상시 5인 이상이라면 해당 회사에 재직하는 근로자들에게는 관공서공휴일 등을 유급으로 보장해주어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자발적으로 퇴사하는 경우라면 회사에 사직서를 제출해야 할 것입니다. 제출 방식은 회사 내 기준이 있다면 그에 따르시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘에 대한 객관적인 증거자료가 없다면 직장내괴롭힘 진정을 제기하는 것이 오히려 불리할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 근로자에게 지급해야 하는 임금 외 임금을 계산 착오 등으로 지급한 경우 반환 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하거나 유급휴일에 근로를 제공하면 시간외수당이 별도로 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로제공시간 및 주휴시간 등에 비례한 임금이 지급되지 않았다면 근로자는 이에 대해 이의(노동청 진정 등)를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 재계약 의사표시가 있음에도 근로자가 이를 거부하여 근로관계가 종료되었다면 실업급여 수급은 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 근무하기로 정한 근로자가 1년 이상 근무하였다면 퇴직금이 발생할 것으로 판단됩니다.