답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경력사항에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에 맞게 어필하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 퇴사일까지 연차휴가를 사용하지 못하였다면 회사는 근로자에게 특별한 사정이 없는 한 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 자발적으로 퇴사하고자 하는 경우 회사에 사직서를 제출하셔야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자들에게 건강검진에 대한 통지를 의무적으로 해주어야 하며, 검진 시간을 유급으로 보장해주어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면서 일정 사유로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위로금은 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약서 등에서 정한 해지 조항에 따라 근로자는 사직의 의사표시를 하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급에 관한 합의가 있음에도 회사가 임금을 지급하지 않는 경우 근로자는 진정을 다시 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 자라면 4대보험에 가입됨이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5년이 경과한 경우라면 임금채권에 관하여 어떠한 법적인 이의도 제기하기 어려울 것으로 판단됩니다.