답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 사유 중 하나에 해당하는 경우 퇴직금 중간정산 요청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일 전까지 근로자가 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있습니다.육아휴직 및 육아기근로시간단축 사용 전 3개월을 기준으로 평균임금이 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 실업급여를 수급하고자 하신다면 최종 직장에서의 이직사유 및 고용보험 가입기간 요건을 충족하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료에 따른 근로관계 상실 신고 및 이직확인서 작성을 퇴사한 후에 요구하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질병과 업무간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 입증이 가능하다면 산재 신청이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 질병으로 자발적으로 퇴사하더라도 일정한 서류(사업주 확인서, 의사 진단서 등)를 구비하면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 구직급여일액은 근로자의 평균임금의 60%에 해당하는 일급을 기준으로 계산 및 지급됩니다(상하한 존재).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 출입에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준을 따르시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 내에 8일 이상 근무하는 경우 일용직이 아닌 상용직으로 분류됩니다. 회사에 정정 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당초 채용 공고와 상이한 근로계약을 체결하는 것은 채용절차법 위반이므로 근로자는 이에 대하여 이의를 제기할 수 있습니다.