답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.강등의 경우 인사발령이나, 그 인사발령이 부당하다면 근로자는 이의를 제기(지방노동위원회 구제신청)할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3.3%를 공제하는 것과 무관하게 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 경우이면서 1년 이상 같은 사업장에서 근무 시 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025년 1월 1일부터 육아휴직급여의 상한이 올라가며, 사후지급제도도 폐지됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 신청을 위하여서는 의사의 진단서, 소견서가 반드시 필요하기에 해당 의사에게 우선 진료를 받으셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 고용보험에 소급하여 가입한 후에 상실신고 및 이직확인서를 회사로부터 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 처한 상황에 따라 근로기준법 등 노동관계법령의 적용 유불리가 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴업수당은 근로자의 임금 중 평균임금에 해당하는 임금을 기준으로 70% 이상 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 1년 근무 시 발생하며, 발생일로부터 1년동안 휴가를 사용하지 못한 부분에 대해 회사에 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.평균임금에 식대, 기타수당 등을 포함해야 할 것으로 판단됩니다.임금총액의 일부를 구성하는 경우라면 포함함이 타당할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만 근로를 제공한 상황에서는 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 매월 발생합니다.