답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유니폼 반환 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준(근로계약서 등)에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보상휴가의 개념이 적용되어야 하는 상황이라면 1.5배에 해당하는 시간만큼 휴가가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 회사와 근무하기로 정한 날을 기준으로 80% 이상 출근하였는지를 확인하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자가 일시적으로 15시간 이상 근무하더라도 주휴수당이 발생하진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에서 정한 임금수준에 미달하는 임금(각종 수당 포함)을 지급받은 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에서 정한 수준의 범위를 벗어난 지시에 대해 근로자는 거부할 수 있으며, 그 거부를 이유로 불이익한 조치를 하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미성년자 여부와 무관하게 근로기준법상 근로자로 근로를 제공한 경우 회사는 그에 상응하는 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.12.31. 입사한 근로자가 2025.12.30.까지 출근율 80% 이상 근무한 경우 2025.12.31.에 15개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기한 내(퇴사시점까지를 포함)에 사용되지 못한 휴가에 대하여서는 수당으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.11/29까지 근무하기로 정하였다면 11/29까지 근무한 것으로 하여 일할계산될 것입니다.