답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 근로를 제공한 기간에 대하여서는 임금이 온전히 보장되어야 할 것입니다. 미지급 시 임금체불 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용센터에서 귀 수급자의 행적(GPS 등)을 통해 부정수급 여부를 판단하여 소명 요구할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로를 제공한 기간에 대하여서는 회사가 근로자에게 임금을 지급해야 할 것입니다. 이를 미지급하는 경우 임금체불로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 근로자에게 발생한 연차휴가를 근로자가 기한 내에 사용하지 못하였다면 회사는 해당 근로자에게 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 수급 요건을 갖추면 바로 신청할 수 있습니다. 신청 후 고용센터의 사정에 따라 처리 속도가 상이할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여급의 지급 기준에 대하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대표자의 실질이 근로자라면 해당 근로자가 요건을 갖춘 때에 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로기준법상 근로자로 인정되면서 5인 이상 사업장에서 근무하는 경우라면 연차휴가, 시간외근로수당 등을 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다른 원장이 기존 원장으로부터 영업을 양도받은 경우 특별한 사정이 없는 한 기존 원장과 근로관계가 형성된 직원들의 경우 다른 원장이 그 근로관계를 승계해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직의 경우 기간제법에 따른 보호를 받을 수 있습니다. 회사는 특별한 사정이 없는 한 2년을 초과하여 해당 근로자를 계약직으로 사용할 수 없습니다.