답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인사평가의 기준에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 상황에서 근로자의 요청에 따라 회사에 상실코드 변경에 따른 정정신고를 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 퇴사 사유가 권고사직 등 일정한 사유에 의한다면 실업급여를 신청할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동관계법적으로 보장된 수당을 초과하여 수당을 지급하는 것 자체가 노동관계법적으로 문제되는 것은 아닙니다. 다만, 회사를 상대로 부정한 방법을 통해 수당을 받았다면 회사는 이를 이유로 불이익한 조치를 할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대의 지급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금을 정해진 지급기일까지 지급하지 않는 회사를 상대로 근로자는 임금체불 진정을 노동청에 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 근로를 제공한 날까지를 기준으로 회사는 근로자의 임금을 일할계산하여 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.쿠팡 기사로 등록할 수 있는 어플리케이션이나 사이트를 통해서 기사로 등록 후 활동할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 근무하여 회사에 80% 이상 출근하였다면 15개의 연차휴가가 발생하며, 이를 기한 내에 사용하지 못하면 근로자에게는 수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월이라도 두루누리 사업을 적용받는 근로자라면 해당 근로자에게는 두루누리 지원금이 적용될 것으로 판단됩니다.