답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로를 제공한 기간에 대하여서는 회사가 근로자에게 임금을 지급해야 할 것입니다. 이를 미지급하는 경우 임금체불로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 근로자에게 발생한 연차휴가를 근로자가 기한 내에 사용하지 못하였다면 회사는 해당 근로자에게 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 수급 요건을 갖추면 바로 신청할 수 있습니다. 신청 후 고용센터의 사정에 따라 처리 속도가 상이할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여급의 지급 기준에 대하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대표자의 실질이 근로자라면 해당 근로자가 요건을 갖춘 때에 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로기준법상 근로자로 인정되면서 5인 이상 사업장에서 근무하는 경우라면 연차휴가, 시간외근로수당 등을 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다른 원장이 기존 원장으로부터 영업을 양도받은 경우 특별한 사정이 없는 한 기존 원장과 근로관계가 형성된 직원들의 경우 다른 원장이 그 근로관계를 승계해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직의 경우 기간제법에 따른 보호를 받을 수 있습니다. 회사는 특별한 사정이 없는 한 2년을 초과하여 해당 근로자를 계약직으로 사용할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과금이 근로의 대가로 정기적, 계속적으로 지급되고 회사에 지급 의무가 있는 경우라면 퇴직금의 기준임금인 평균임금에 포함되는 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공무직은 통상 근로기준법상 근로자입니다. 해당 근로자와 사용자간 합의한 바에 따라 임금 등 근로조건이 결정됩니다.