답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업 방해 등 민형사상 쟁점에 관하여서는 변호사에게 별도로 문의주셔야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지연이자는 노동청에서 받아줄 수 없습니다. 해당 금품은 근로자가 별도로 민사소송을 제기하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간/통상근로자의 1주 소정근로시간x1일 소정근로시간x통상시급으로 주휴수당이 발생하면 됩니다.네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 전일제로 근로를 제공하는 경우라면 근로 제공에 따른 스트레스 해소를 위한 휴식을 취하는 것이 좋을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 지연이자를 별도로 청구해야 합니다.법에서 정한 수준에 해당하는 퇴직금이 지급되었다면 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원장이 바뀌더라도 계속 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 해당 기간을 기준으로 퇴직금 발생 여부를 판단하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교통비 지급은 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 부담해야 하는 근로자 부담분 세금은 근로자에게 받으셔야 합니다. 임금에서 공제할 수 없다면 별도로 반환 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.학원 근로자가 5인 이상이면서 1주 15시간 이상 근로를 제공하며 근로기준법 제60조 요건을 갖춘 근로자에게는 연차휴가가 발생합니다. 4대보험도 가입해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로기준법상 근로자로 회사에 출근하여 1년 이상 계속 근로를 제공하였는지를 기준으로 판단하시면 됩니다.