답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계엄령, 국가법 등의 문의는 노동관계법적인 쟁점에서 벗어난 문의이기에 변호사에게 문의주셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 계약서에 명시되어 있지 않더라도 요건(1주 15시간 이상 근무+1주 소정근로일 개근)을 갖추면 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 각종 수당이 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금이라면 통상임금에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라면 계약기간의 정함이 있는 계약을 2년 초과하여 체결하는 것이 가능하며, 그 기간 경과로 인하여 계약만료에 따른 근로관계 종료가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로를 제공하기로 정한 경우에 한하여 사업장 성립 신고 후 4대보험 취득이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 미만 근무하더라도 당초 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자에게 일정 기간에 걸쳐 근로자가 건강검진을 수검할 수 있도록 알려주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주 소정근로일 개근 시에 발생하는 금품입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 경우 회사의 별도 계약 연장에 관한 의사표시가 없는 한 근로관계는 자동으로 종료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 비자의 발급형태에 따라 근로자를 계속 고용할 수 있는지 여부가 상이할 것으로 판단됩니다.